劳工改革停留在欧洲


2017-01-04 06:01:09

劳工改革停留在欧洲

自危机爆发以来,爱沙尼亚,斯洛伐克或捷克共和国已经放松了劳动力市场

在南方四个国家进行的改革具有其现有或潜在捐助者,国际货币基金组织(货币基金组织)和欧洲联盟机构的要求

西班牙:有效改革2月12日促进并使得对企业更便宜的裁员,使他们能够降低某些情况下,工资,减少工会的权重集体谈判和社会计划

它为员工的任务和日程安排提供了更大的灵活性

根据政府的说法,改革应该让企业领导人放心,他们不愿意雇佣和提高西班牙经济的竞争力

对于工会而言,它摧毁了社会收益,并且已经在推高失业率

意大利:推退休年龄,放开了某些经济部门后,董事长,马里奥·蒙蒂认为,劳动力市场改革会通过,和其他人一样,冷漠和辞职之间

但是,劳动法第18条的含义,左边的真正图腾,引发了轩然大波启动和推进的三个主要工会于4月13日提供的联合事件

本文涉及拥有超过15名员工的公司,禁止“无正当理由”解雇

这项必须在夏季之前采用的改革使得临时工作成本更高

希腊:新的备忘录,在二月中旬与“三驾马车”(委员会,欧洲央行,IMF)规定的最低工资标准20%的下降签署并提供了部门协议重新进行谈判,这应有助于降低最工资

前首相乔治帕潘德里欧政府允许公司协议允许工资低于分支协议

解雇通知期缩短,定期合同的最长期限增加到三年,临时机构工作的使用也是如此

公共企业的员工看到他们的工资减少,他们的工作时间增加了一个小时

裁员不再安全

葡萄牙:议会于周五(3月30日)通过了政府于2月初宣布的“劳动法”改革

该法案将工会分开并于3月22日引发总罢工

该案文放宽了解雇和求助于部分失业的条件;它创造了“小时银行”,这必须允许延长工作时间,而无需公司的额外费用;它规定取消三天的带薪休假和三到四个假期

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